引文：《工会博览》（A View of Labour Unions)是由北京市总工会主办，劳动午报社管理，有着鲜明工会特色的时政类新闻期刊杂志，周期为月刊，为北京市一级期刊，该刊具有悠久的革命传统历史，其前身为1925年李大钊、赵世炎等革命先驱在北平创刊的《北京工人》杂志。

自 2008 年开始，富士特公司就开展了工资集体协商工作。2009 年 5 月，公司工会正式成立后，工资集体协商工作每年都在有条不紊地开展，并逐步完善和优化。工资集体协商内容丰富，涉及工资涨幅、车间一线职工工龄工资、 特殊工种岗位补贴、改善工作环境、职工体检、公积金缴纳基数、节日福利、人员意外保险、售后职工高温补贴等。上述议题，在历年的工资集体协商会中都得到了圆满答复，均已及时有效实施。 

今年年初，北京疫情反弹，企业积极响应防控要求，实行 50% 居家办公、不跨区作业。但因公司紧邻河北省廊坊市、三河市，职工大多居住在河北，进出京通勤受到较大影响。尤其是 5 月 12 日，顺义区公交全部停运，给职工上下班带来困难，加上大部分职工由于隔离原因，无法正常到岗工作，导致公司开工不足，生产受到很大影响，经营困难。针对上述情况，公司启动集体协商机制，就关于疫情原因居家隔离人员薪资发放问题开展了“一事一议”工资集体协商。

会议前期，公司开展了工资集体协商宣传工作，并以部门为单位向职工进行摸底调查，了解职工对疫情防控期间居家隔离人员薪资发放期望及要求， 整理归纳汇总后， 上传至钉钉系统及职工代表大会微信群，在线征求职工代表意见和建议，再与企业方协商。通过 “一事一议”的方式，经过协商，企业与工会达成了共识，最终确定了 《关于疫情原因居家隔离人员薪资发放办法》 。

此事受到了上级总工会的高度重视，并联系《工会博览》对我公司“一事一议”的相关信息进行报道刊载，这给了我公司莫大的鼓舞。

通过平等协商这一企业和职工方都能接受的方式，搭建一个相互沟通的平台，让职工真正了解企业的经营状况，知晓企业的市场和效益形势，建立与企业同呼吸共命运的情感。今后我公司会一如既往的关注职工生活，助推职工发展，更好的服务于职工，稳定职工与企业的劳动关系，推进企业规范化发展，实现企业和职工的双赢。